|
|
2011企业工资增长指导线为13%: X+ V6 g& `: B7 X6 @
' d, s: R3 B! h2 b" h' N9 H: f" J6 s7 E7 O4 G; y
日前,市人力资源和社会保障局、市总工会、市企业联合会/企业家协会、市工商业联合会联合发布了2011年本市企业工资增长指导线,平均线为13%,上线为18%,下线为6%。3 L+ p& R# R) Q) h4 B0 d
" P9 ~" n7 X" i, v# o
$ j5 A4 [; f' C( s' _" ?4 u 有关专家指出,6%的下线是基于物价增长等因素确定的,企业今年工资涨幅应至少达到这一程度,才能使劳动者的生活水平和上年相当。
2 @) E; d9 {, @2 s8 B' R
5 `* C: V# V# N& m# D; b9 d: t3 |9 s3 {* A6 A
有关方面要求,企业建立职工工资与劳动生产率提高同步的增长机制,通过工资集体协商,合理确定本企业职工的工资增长水平,以及不同岗位人员的工资调整幅度。
& K5 [3 l Y. E5 y3 I
% u# R+ R6 s/ j8 {4 ^
7 g; S1 n) q. ~8 N* j0 J2 a 生产经营正常、经济效益较好的企业,可参照平均线确定工资增长水平。其中,企业上年平均工资水平低于全市职工平均工资60%的,可参照上线增长工资;上年平均工资水平高于全市职工平均工资两倍的,可参照平均线的80%增长工资。0 k6 v6 f2 G! o( Z) {
7 {7 b, B1 }7 O: a% y3 Z: O
6 q, R/ f4 n9 m2 l) x+ x" j 企业在确定工资增长时,应着力提高工资水平偏低的生产服务一线岗位人员工资水平,一线职工工资增长幅度应当不低于本企业职工工资的平均增长幅度。同时,普通职工工资不增长的,企业经营者和中高层管理人员的工资也不宜增长。- A. O' e4 `7 x4 E, d# G
, _" m' p: {' w/ L5 `" F
: S8 }0 o. D: N( k
据悉,2010年上海发布的企业工资增长指导线平均线为11%,上线16%,下线4% |
|