|
职位要求:岗位职责:
! @- F! t* q7 I4 u# k1 、 协同人事行政经理办理员工招聘、 选拔、 录用、 培训、 调动、 晋升、离职离岗等日 常人事手续工作;
4 N! @% A1 H! E/ v2、 负责草定公司人力资源规划、 员工招聘计划编制、 实施、 及分析工作;
# V5 l2 M5 W8 h" D5 v, C$ D3、 负责公司人事文档的编定、 分类、 下发工作; 3 m% Q C" D6 \& F' j5 o
4、 负责员工培训计划编制及具体实施工作;
* O; l8 `, Y* a1 |, S5 i5、 负责公司全体员工考核设计及每月考核统计、 分析工作; 2 n P2 y2 G0 w( O
6、 负责公司“员工手册” 、 重要制度的编写、 完善、 修改工作;
: b' J+ ^! u9 C$ K6 O9 D5 Y7、 负责公司人事信息的录入、 修改及月人事报表的上报工作;
+ T7 Z% ^: u4 L8、 配合建设企业文化, 负责公司团体活动的主持安排;
( t' d, y; }# }/ `& w9、 监督各项人事制度的执行并及时汇报;
: v3 z6 y, A0 I+ m% z: g10、来访客户接待;9 O& l8 P3 j; m& e3 w/ }% x
11、负责公司办公劳保用品采购发放;
6 c0 F5 A0 ~& P' _1 W& N12、完成领导交办的其它事务。 |
|